深度融入经营、引领成长；“制度链”上。

这也是青啤集团持续两届连任此项殊荣. 两度获奖：党建创新实践广受好评 全国基层党建创新案例征集及评选活动每两年一次，第七届基层党建创新典型案例征集活动自2024年1月开始面向全国各级党组织深入开展。

实现了集团所属各级党组织工作目标一致、尺度一致、方法一致;制定党小组工作方法。

鞭策基层党建全面进步、全面过硬；“机制链”上，以党员先锋再塑工程，突出青岛啤酒党建文化馆作用，在党支部“力不能及”的处所，自2009年第一届基层党建创新案例征集活动开展以来，聚焦抓党建促村子振兴、党建引领基层治理、提升机关企事业单位党建工作质量、新兴领域党建攻坚、加强党员教育打点等各方面工作，实行党小组长和班组长“一肩挑”，鞭策党小组和班组双组融合、双向赋能，公司经营业绩连续稳健增长，围绕业务重点、难点、堵点开展党小组活动，强化党小组的设置和功能发挥，让党员在平常时候看得出来，从集体学习和自我学习两个维度提高党员学习质量，开展“两个多一点”活动，。

构建“党委有站位、支部有定位、小组有工位、党员有作为”的党建责任链条，针对党组织和党员数量多、分布广、跨度大的特点，延伸拓展责任传导链条，tp钱包最新版，四是推行“党组织战前动员”机制，鞭策党员做到“三个出来”。

共征集全国案例2800多个，在填补制度空白上作出了有益探索；在“方法链”上。

让党员在危难关头豁得出来。

形成党小组工作手册，让基层党组织、广大党员和职工群众成为创新实践的主体，以基层实践成就检验“神经末梢”创新实践的效果，青啤集团《构建“三级联动”党建机制引领百年企业高质量成长》荣获最佳案例，得到全国各地基层党组织和广大党员的热烈响应和广泛关注， 2023年11月，以提升党组织组织力工程，三是推行“党员早知先行”机制，党员的先进性不会自发产生，制订《青啤集团贯彻〈中国共产党支部工作条例（试行）〉实施细则（试行）》，激发党员一往无前、义无反顾的战斗精神，坚持“实践第一”的观点。

擂响催征战鼓、吹响冲锋号角，青啤集团《全面激活基层党组织“神经末梢”探索国有企业党员步队建设创新实践方案》从全国3300多个参评案例中脱颖而出，也为公司高质量跨越式成长注入了强劲动力，深刻认识到，实现基层党组织“凡有所呼、必有所应”，依托青啤党校“两打算一论坛”阵地，并在13个国企党建案例中位列第3位，启动“战前动员”，是对青啤党建工作成就的双重必定，二是推行“党员多做奉献”机制。

让差异岗位、差异专长的党员都能找到发光发热的“大舞台”，乐成入选全国126个优秀案例，青啤集团《全面激活基层党组织“神经末梢”探索国有企业党员步队建设创新实践方案》入选，聚焦解决出产经营中的难题，tp钱包，